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Recruiting-Gespräche gelten als bewährtes und universell einsetzbares Instrument zur Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Klassische Interviewformate, das ausladende Nacherzählen von Lebensläufen und ein stereotypes Abklappern von Personalerfragen sind jedoch ineffizient und verhindern einen Dialog auf Augenhöhe und ein authentisches Kennenlernen. In Zeiten von New Work, des Fachkräftemangels und veränderter Erwartungen an den Sinn, die Inhalte und die Gestaltung von Arbeit bedarf es daher einer grundlegenden Neuausrichtung von Recruiting-Gesprächen. Dieses Buch liefert praxisnahe Impulse für einen effizienten Prozess, für eine zeitgemäße Haltung als Recruiter und für bessere Fragen im Recruiting-Gespräch. Fundiert, praxisnah, inspirierend und sofort anwendbar.
Steffen Busch ist Inhaber der Personalberatung Summit Personalmarketing, spezialisiert auf Organisationsentwicklung, Recruiting und Employer Branding, mit einem Schwerpunkt auf Kunden aus Sport, Medien und Entertainment. Als „Headhunter" besetzt er Positionen vom mittleren Management bis zur Geschäftsleitung. Er ist zudem systemischer Coach und Karriereberater und als Blogger, Referent und Dozent zu Themen der neuen Arbeitswelt, des Recruitings und des Employer Brandings aktiv. Ehrenamtlich engagiert sich Steffen Busch als Beirat an der Universität Bayreuth.